まず知っておきたいこと
転職活動を始めると、「どんな求人があるのか」「年収はいくら上がるのか」「自分でも転職できるのか」など、さまざまなことが気になると思います。
しかし、求人を探し始める前に大切なのは、自分が転職によって何を変えたいのかを整理すること。
仕事内容、年収、働き方、勤務地、将来性、専門性。転職先に求めるものは人によって違います。
HAPIagentでは、転職を単なる「会社選び」ではなく、これからのキャリアを考える機会として捉えています。
転職は「求人を探す」ことから始めなくてもいい。
まずは、
「これまで何をしてきたのか」
「これから何をしたいのか」
「転職によって何を変えたいのか」
を整理するところから始めましょう。
「転職したい」と思ったときが、必ずしもベストとは限りません。
転職ではタイミングも重要です。
特に20代の場合は、経験・実績だけではなくポテンシャルを含めて採用されるケースがあります。
一方で、あと半年〜1年経験を積むことで、より良いポジションを狙える場合もあります。
今の年収＝あなたの市場価値、ではありません。
転職市場で評価されるものは、現在の会社や給与だけではありません。
業によって評価されるポイントは異なります。
自分では当たり前だと思っていた経験が、別の業界では高く評価されることもあります。
「求人を紹介してもらう」だけではありません。
転職エージェントを利用するメリットは、求人紹介だけではありません。
キャリアの棚卸し、市場価値の確認、求人選定、応募書類の添削、面接対策、企業との日程調整、条件交渉など、転職活動全体について相談できます。
サポートピックアップ
企業が見ているのは「その仕事を経験したことがあるか」だけではありません。
これまで培ってきたスキルや経験に、別の業界・職種でも再現できるものがあるかも重要です。
経験をどう整理し、どう伝えれば新しいキャリアにつながるのかを考えます。
これまでの実績だけではなく、今後の成長可能性やポテンシャルまで含めて評価されることがあります。
「今の経験を活かしてキャリアアップしたい」
「別の業界に挑戦したい」
「もっと市場価値を高められる環境へ行きたい」
転職活動を始める前に知っておきたいポイントを解説します。
年収を上げるなら、「会社」だけでなく「市場」を見る。
年収アップを目指して転職する場合、単純に給与の高い会社を探すだけでは十分ではありません。
重要なのは、
「自分の経験が、どの市場で高く評価されるのか」
を知ること。
業界・職種・企業フェーズなどによって、同じ経験でも評価は大きく変わります。
「入れる会社」ではなく、「活躍できる会社」を選ぶ。
給与、休日、福利厚生、知名度。
もちろん、どれも大切な条件です。
しかし転職後のキャリアを考えるなら、仕事内容、評価制度、組織、上司、事業の方向性、キャリアパスなども重要です。
内定を取ることではなく、転職後に活躍することをゴールにした企業選びを考えます。
「何をしていたか」から「何ができるか」へ。
職務経歴書は、これまで担当した仕事を並べるだけの書類ではありません。
企業が知りたいのは、
「この人が入社したら何をしてくれそうか」
ということ。
仕事内容・実績・工夫・成果を整理し、採用担当者に伝わる職務経歴書をつくるポイントを解説します。
面接は「正解」を答える場所ではない。
転職理由、志望動機、自己PR、これまでの実績。
面接ではさまざまな質問をされます。
重要なのは模範回答を暗記することではなく、自分の経験と企業が求める人物像をつなげて説明できること。
企業側の視点から、面接で見られているポイントを解説します。
一人で悩まない転職活動を
情報だけでは、
キャリアは決められない。
転職サイトを見れば、たくさんの求人を見つけることができます。
SNSや口コミサイトを見れば、企業に関するさまざまな情報も手に入ります。
「自分の経験ならどんな会社を狙えるのか。」
「年収を上げるにはどんなキャリアを選ぶべきなのか。」
HAPIagentでは、一人ひとりの経験・希望・将来像を伺いながら、あなたにとっての選択肢を一緒に考えます。
キャリアカウンセリング
いきなり求人を紹介するところからは始めません。
これまでの経験、現在の仕事内容、転職を考えた理由、これから実現したいことなどを伺います。
まだ転職するか決めていなくても構いません。
キャリアデザイン
「次の会社」ではなく「その先」まで考える。
転職先を決めることだけがキャリア設計ではありません。
3年後、5年後にどんな経験を積んでいたいのか。
どんな仕事をしていたいのか。
どのくらいの市場価値を持つ人材になりたいのか。
中長期のキャリアから逆算して、次の選択肢を考えます。
ドキュメント サポート
経験を「伝わる言葉」に変える。
良い経験を持っていても、それが企業に伝わらなければ評価にはつながりません。
履歴書・職務経歴書について、
経験 → 行動 → 工夫 → 成果 → 再現性
まで整理し、企業側に強みが伝わる内容へブラッシュアップします。